上海人社局:隔离期间的工资支付办法

〖壹〗、根据《传染病防治法》规定，由医疗机构或政府依法实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

〖贰〗 、上海依法隔离期间企业应按照正常劳动支付员工工资 。具体解释如下：政策依据：上海人社部门已发布明确文件
，规定由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者
、疑似患者、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

〖叁〗 、隔离期结束后仍需治疗的员工按医疗期规定支付工资：隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业需按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。

〖肆〗
、核心依据：根据相关政策 ，上海封控期间
，企业需按劳动合同约定正常支付员工工资。

〖伍〗、员工工资水平不得低于本市最低工资标准，即2320元/月 。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者 ，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

疫情期间“无脸可刷
”,刷脸支付的“危”与“机

疫情期间刷脸支付既面临危机也存在机遇 ，危机主要体现在消费者需佩戴口罩导致无法刷脸 、服务商失去经济来源
、商户零利润；机遇在于疫情短期可控后交易可弥补、可加强与商户合作共克时艰 、监管部门政策支持等 。刷脸支付遭遇的危机消费者“无脸可刷 ”：新冠肺炎疫情爆发后
，各大城市要求人员进入公共场所必须佩戴口罩
。

线下门店歇业导致场景缺失：疫情期间，大量线下门店暂停营业 ，刷脸支付依赖的线下消费场景大幅减少，直接影响了刷脸支付的使用频率和推广机会。

线下支付方面
，刷脸支付因大家戴口罩受影响，微信支付推荐使用“付款码支付
” 。疫情后需求释放带来的机会：疫情被控制住后 ，被压抑的需求会重新释放
。

疫情防控期间出现了多种体温检测设备
，具体如下：红外测温模组基础是红外测温模块/芯片，国外厂商在红外测温传感器方面占据较大市场份额 ，疫情期间常出现缺货情况。将测温模组融合到各类出入口控制设备中
，如安检门
、门禁、摄像机等，使这些设备具备快速测温功能 。

疫情危机对企业而言 ，既包含“危”也蕴含“机 ”
，其影响主要体现在经营策略调整 、现金流管理
、资源优化配置、工作方式变革等方面
。具体如下：放弃幻想，实施自救：疫情期间 ，企业面临诸多不确定性
，如市场需求萎缩 、供应链中断等。

为了使用微信支付时无需人脸识别验证，你需要遵循以下步骤：首先 ，确保你的微信账号已经完成实名认证，并绑定了一张银行卡 。其次
，你需要在个人版微信支付中满足解除“刷脸支付
”限制的要求，即至少完成10次交易 ，并且每次交易金额不得低于50元人民币。

近来疫情之下,各类人群工资如何支付?

〖壹〗、确诊员工依法进入医疗期
，用人单位应按病假工资标准支付工资
。支付顺序：优先按单位制度
、劳动合同或集体合同约定执行；若无约定或约定低于法定标准，则按当地病假工资标准执行。以北京市为例：病假工资为最低工资标准的80%（当前北京市最低工资标准为2200元/月 ，即病假工资为1760元/月） 。

〖贰〗、住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。

〖叁〗 、超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 ，大部分地区是按照最低工资标准的80%发放生活费
。

〖肆〗
、使用各类假期：员工使用带薪年休假、企业福利假等假期的，按假期规定支付工资。停工停产期间：第一个工资支付周期（自停工停产当日起算30天）：按劳动合同规定标准支付工资 。超过一个工资支付周期：企业可发放生活费
，标准建议不低于所在地最低工资标准的70%
。

〖伍〗 、我认为现在疫情已经基本控制下来了，很多企业也已经可以正常运转了 ，在这种情况下
，公司应该正常给员工发工资，但是如果公司因为疫情受到了很大的打击 ，而没有办法像以前一样继续维持运转的话
，那么也应该将实际情况告诉员工酌情减少工资。

疫情,给刷脸支付带来了多大的影响?

〖壹〗
、疫情给刷脸支付带来了交易断崖式下跌、应用场景与用户群体骤减 、官方营销活动暂停等多方面重大影响，具体如下：交易出现断崖式下跌：全国性疫情对实体经济造成严重打击 ，影响支付行业营业收入
，刷脸支付受影响尤为突出 。许多商户因延期开业无法营业，刷脸支付交易量急剧减少
。

〖贰〗
、刷脸支付在一定程度上受到了疫情的影响 ，但长期前景依然被看好。具体分析如下：疫情期间刷脸支付受到的短期影响用户使用意愿下降：疫情期间
，人们普遍担心接触公共设备可能带来的感染风险 。

〖叁〗、线下面对面支付影响大：疫情对支付行业的影响是结构性的，线上影响相对较小 ，线下面对面支付影响大。刷脸支付作为线下面对面支付的一种方式，在防疫期间受到的影响较大
，因为其需要摘下口罩进行识别支付，这与防疫要求相悖
。

〖肆〗 、疫情对刷脸支付的影响主要体现在推广受阻和用户使用习惯短期变化上 ，但长期来看
，刷脸支付仍具有普及趋势，疫情后适合布局该领域。

〖伍〗
、疫情之下 ，刷脸支付确实受到了一定影响
，但整体市场在调整中逐步恢复，且长期发展前景依然向好 。具体分析如下：疫情初期的直接影响口罩佩戴导致识别受阻：2020年初疫情爆发后 ，用户佩戴口罩成为常态
，而传统刷脸支付依赖面部完整特征识别，口罩遮挡关键区域（如鼻、嘴）导致识别失败率上升 ，直接阻碍了交易流程
。

〖陆〗 、例如
，超市、便利店等场景中，刷脸支付占比从疫情前的15%提升至30%以上。操作便捷性获认可：刷脸支付无需携带手机或卡片 ，全程仅需1-2秒，尤其受年轻用户与老年群体欢迎 。例如
，部分社区菜市场引入刷脸支付后，老年顾客使用率显著提高 ，解决扫码操作困难问题
。

疫情对在建工程合同履行的影响

〖壹〗
、疫情对在建工程合同履行的影响主要体现在工期、财产损失 、工程材料费用变动以及工程款支付和验收等方面
，具体如下：工期方面：若疫情在具体纠纷中被认定为不可抗力，因不可抗力影响承包人合同履行出现障碍所引起的工期延误 ，应当顺延工期
，免除受疫情影响期间的法律责任。

〖贰〗
、北京市法院在审理此类案件时，会综合考虑疫情对合同履行的实际影响 ，平衡双方利益 。

〖叁〗、未履行通知义务：施工单位未按合同约定及时通知对方或提供证明
，可能承担部分或全部责任
。合同排除或限制不可抗力：如合同约定“工期不得顺延”或“不可抗力未影响重要线路时不得延期 ”，施工单位需遵守约定。因自身原因导致延期：若疫情发生前已因施工单位原因延期 ，后续疫情导致的延期无法免责 。

〖肆〗 、不可抗力的法律后果根据合同法的相关规定
，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响 ，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外
。

〖伍〗
、在疫情构成不可抗力的情况下
，可以构成建设工程施工合同中工期延误违约责任的免责事由。以下是具体分析：法律依据：根据《合同法》第一百一十七条的规定，因不可抗力不能履行合同的 ，可以根据不可抗力的影响
，部分或者全部免除责任 。