疫情期间的劳动关系问题(三)——用工管理及假期规定

〖壹〗 、疫情期间用工管理及假期规定相关问题解答如下：加班规定用人单位是否可以要求员工补足因疫情“欠 ”下的工时：国家延长假期：如2020年春节假期延长，员工无需补足工时。若用人单位要求工作 ，需安排补休或支付加班工资 。员工被隔离治疗或医学观察：如新冠肺炎患者
、密切接触者等
，不可要求补足未提供劳动的时间
。

〖贰〗、劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条 、四十一条规定，将劳务派遣员工退回至派遣公司 。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担
。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行。

〖叁〗
、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资
。

〖肆〗
、对于因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实
，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

举报公司到岗率超标被解雇引发热议,疫情管控措施收紧,企业如何管理?_百...

合法解雇条件：公司单方解雇员工需满足法定条件（如严重违纪、造成重大损失）或合同约定 。员工举报到岗率不满足倡导性意见，原则上不会直接导致公司损失 ，因此公司以此为由解雇可能被认定为违法。

疫情期间企业应依法管理劳动关系，通过协商稳定岗位
，保障员工权益并履行社保义务，具体措施如下：企业降薪或签订无薪协议的法律依据与操作要点协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条 ，企业若因疫情导致经营困难需调整薪酬
，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议
。

北京进一步规范居家办公管理 ，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位
，确需到岗的，到岗率需严格控制在不高于30%的比例 ，且到岗人员需相对固定 。单位需落实“点对点
”闭环管理措施
，确保员工从单位到居住地的行程可追溯 、风险可控
。

在厂区或单位内减少不必要的交流，实行网格化管理 ，做到人员少流动、不聚集
、不串岗。重要岗位设置AB角
，采取分班制，确保A角涉疫无法到岗时B角可迅速补位 。

海信并未大规模裁员一万人 ，企业突破人力成本瓶颈的方法如下：针对海信被传裁员一万人的消息，海信集团已明确表示会有裁员措施
，但具体人数和执行程度需视国外市场疫情情况而定，且并非一次性裁员
。这一事件引发了对企业如何有效管理人力成本、突破瓶颈的思考。

大型国企疫情防控管控措施

〖壹〗 、大型国企疫情防控管控措施主要包括成立领导小组
、明确职责划分以及采取具体管控措施等方面 ，具体如下：成立领导小组：为保证疫情防控工作安排到位、执行有力
，成立机电一队疫情防控工作领导小组，负责疫情防控的组织领导和统筹协调等工作 。组长为队长和书记 ，副组长为各分管队长
。

〖贰〗 、大型国企疫情防控管控措施如下：成立领导小组：为保证疫情防控工作安排到位
、执行有力
，成立机电一队疫情防控工作领导小组，负责疫情防控的组织领导和统筹协调等工作。具体人员构成如下：组长：队长书记 ，负责防止新型冠状病毒疫情蔓延管控的全面工作
，为第一责任人 。副组长：各分管队长
。

〖叁〗、大型国企疫情防控管控措施主要包括成立领导小组 、明确职责划分以及采取具体管控措施，具体内容如下：成立领导小组：为保证疫情防控工作安排到位
、执行有力 ，成立机电一队疫情防控工作领导小组
，负责疫情防控的组织领导和统筹协调等工作。组长为队长书记，副组长为各分管队长 ，另设有工作人员 。

〖肆〗、大型国企疫情防控管控措施主要包括以下几点：成立疫情防控领导小组 为确保疫情防控工作的有序开展和高效执行，大型国企需成立专门的疫情防控工作领导小组。该小组由企业高层领导担任组长
，各分管部门负责人作为副组长，并配备相应的工作人员
。

公司新冠疫情防控应急预案(精选23篇)

总则编制目的：高效有序开展疫情应急处置与救援 ，减轻灾害损失
，保障员工生命与企业财产安全，维护社会稳定。编制依据：依据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《突发公共卫生事件应急条例》《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》制定 。

疫情防控应急预案1 按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定 ，结合我公司实际
，特制定本应急预案，预案内容如下： 成立应急小组 公司成立疫情应急工作领导小组（以下简称领导小组） ，并制定出科学 、可行的工作方案和应急方案
，明确各操作环节上的处理步骤
、处理 方法 和具体责任
。

宣传疫情防控应急预案1 按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定，结合我公司实际 ，特制定本应急预案
，预案内容如下： 成立应急小组 公司成立疫情应急工作领导小组（以下简称领导小组），并制定出科学、可行的工作方案和应急方案 ，明确各操作环节上的处理步骤 、处理 方法 和具体责任。

篇一：公司疫情防控措施方案范文 为进一步加强新型冠状病毒防控工作，维护正常生产秩序
，确保广大员工及家人的身体健康和生命安全，依据__市《关于做好春节复工后疫情防控工作相关工作的通知》和__经济技术开区的相关要求 ，结合我公司实际
，制定本方案 。

疫情影响

经济结构变化放大冲击 与2003年非典时期相比，当前中国经济体量更大、服务业占比更高（近60%） ，而疫情对服务业的冲击远超农工业
。例如
，城镇化带来的密集人口结构加速了疫情传播，也加剧了服务业停摆对经济的拖累。

疫情对中国经济的影响主要是短期外部冲击 ，对经济中长期发展趋势影响不大
，但短期内对不同产业影响程度有所差异 。

疫情发生的影响主要体现在生活
、经济及个人发展观念层面，具体如下：生活层面：日常节奏与自由受限疫情直接改变了人们的日常生活模式
。社交活动因隔离政策大幅减少 ，家庭聚会、朋友见面等场景被线上交流取代
，部分人产生社交疏离感。出行自由受限，跨地区流动需健康码 、核酸检测等证明 ，世界旅行甚至长期停滞 。